CCPIT Jimo & HRSS Bureau Nagpahigayon sa Policy Outreach Event sa EIHE Steel Structure

Niadtong Marso 18, ang Jimo District Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) ug ang Jimo District Human Resources and Social Security Bureau hiniusang nagpahigayon og usa ka "Policies Benefiting Enterprises" nga kalihokan saQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Ang kalihokan gitambongan ni Gao Yongqiang, Sekretaryo sa Party Leadership Group ug Presidente sa District CCPIT, ug Song Jun, usa ka Division II-level nga opisyal sa District Human Resources and Social Security Bureau ug Secretary sa Party General Branch ug Direktor sa District Public Employment and Talent Service Center, uban sa mga pangulo sa may kalabutan nga functional departments.

Si Presidente Gao Yongqiang namatikdan nga ang katuyoan sa kalihokan mao ang dugang nga pag-optimize sa palibot sa negosyo ug mapadali ang tukma nga paghatud sa mga palisiya nga nakabenepisyo sa mga negosyo sa komunidad sa negosyo. Gipahayag niya nga ang District CCPIT (CCIC), sa pakigtambayayong sa District Human Resources and Social Security Bureau, nag-organisar niini nga kalihokan aron matubag ang mga panginahanglanon sa pagpalambo sa mga negosyo. Ang inisyatiba naghatag ug giya sa palisiya ug suporta sa pagsulbad sa problema pinaagi sa nawong-sa-nawong pagpatin-aw ug gitumong, usa-sa-usa nga pagtudlo.

Gipahibalo ni Chairman Liu Jie ang mga mitambong nga opisyal saEIHEAng bag-o nga kalamboan ug mga paningkamot sa pag-ugmad sa talento. Gipasiugda niya nga ang lainlaing mga talento nga gipaila sa kompanya adunay hinungdanon ug hinungdanon nga papel sa pagtubo niini. Bisan pa, iyang giila nga ang kompanya nag-atubang gihapon sa mga kal-ang sa pagsabut ug pagpadapat sa mga palisiya ug regulasyon. Gihulagway niya ang kalihokan isip usa ka bililhon nga oportunidad sa pagkat-on ug nagpahayag og paglaum nga ang mga opisyal dili lamang magpresentar sa mga may kalabutan nga mga palisiya apan maghatag usab og giya sa praktikal nga mga hagit nga giatubang sa kompanya.

Ang direktor nga si Song Jun miingon ngaEIHE Steel StructureAng pag-uswag sa bag-ohay nga mga tuig hinungdanon. Gidayeg niya ang pormat sa interaksyon sa nawong-sa-nawong tali sa departamento sa human resources ug sa negosyo nga epektibo kaayo. Gidasig niya ang EIHE, ubos sa paggiya sa nagkalain-laing functional nga mga departamento, sa pagbaton ug bug-os nga pagsabot sa may kalabotan nga mga palisiya ug sa pagpakusog sa mga paningkamot sa pagrekrut ug pag-ugmad sa taas nga lebel nga talento, mga frontline nga hanas kaayo nga mga empleyado, ug mga gradwado sa kolehiyo, pagpahimulos sa human resources aron sa pagduso sa umaabot nga pagtubo sa kompanya.

Ang mga pangulo sa nagkalain-laing functional nga mga departamento naghatag ug detalyadong pagpatin-aw sa polisiya gamit ang praktikal nga mga pananglitan, nga naglangkob sa mga topiko sama sa recruitment, mga kontribusyon sa social insurance, pagdumala sa kadaot sa trabahoan, ug mga sistema sa kompensasyon. Nagtanyag sila og giya kung giunsa pagdumala sa kompanya ang naandan nga mga butang sa panarbaho agig pagsunod sa mga regulasyon sa panahon sa operasyon niini ug gitubag ang mga piho nga pangutana ug hagit nga giatubang sa kompanya sa pagdumala sa mga kawani.